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人力资源学习要从六个方面下手

作者: 来源:潍坊光耀千秋人力资源 日期:2018-6-14 15:14:25 浏览次数:19


  人力资源是一种传统行业,想要了解学会人力资源,要从六个方面下手,具体的细节是什么呢?下面给大家详细的介绍一下。

  传统人力资源管理包含六大模块,各模块的工作各有侧重点。

  1、人力资源规划是起点,通过分析现状,找到未来人力资源工作的重点和方向,制定具体工作计划。

  2、招聘与配置,以人力资源规划为输入之一,为组织提供人才,解决人员配置、人岗匹配的问题。

  3、培训与开发,提高员工的工作能力、知识和潜能发挥,最大限度的使员工的个人素质与工作需求匹配,促进提高员工的工作绩效。

  4、绩效管理是其他模块的主要输入,评价人及其工作状况和工作结果,通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度,解决组织如何用人的问题。

  5、薪酬福利,激励人,解决留人问题。

  6、劳动关系管理,管理人,形成合理化人力资源配置的有效循环。.

  以上就是关于人力资源的六个方面希望大家可以了解清楚。


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