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劳务派遣中企业怎样可以避免法律问题

作者:光耀千秋 来源:潍坊光耀千秋人力资源 日期:2014-10-8 16:11:40 浏览次数:123

  劳务派遣是近年来出现的一种新的用工形式。而从事劳务派遣的劳务型公司是在各级政策及劳动保障部门鼓励、引导下产生和发展起来的,其中有的是再就业服务中心转型而成,有的是职业中介机构扩展劳务派遣义务,有的是劳务输出机构增加劳务输出的形式,也有的是新建立的。劳务派遣对于增加就业渠道,促进失业人员就业和再就业,满足不同类型企业用人的特殊需求发挥了积极的作用,主流是应当肯定的,但劳务派遣方面存在问题也不可忽视,应当采取积极有效的措施予以解决。 


  为保障劳务型公司的健康发展,充分发挥其促进就业再就业的作用,控制和消除其负面影响,有必要对劳务公司及其劳务派遣行为,以及企业使用劳务派遣人员行为进行规范。从劳务派遣公司的运转情况来看,山东光耀千秋人力资源有限公司针对目前存在的法律风险,做出如下的总结:


  1、劳务派遣制用工招聘过程中的法律风险。

  (1)如何制作劳务派遣制招聘简章?

  (2)可以招用与其他单位存在劳动关系的员工吗?


  2、如何制作《劳务派遣协议书》及法律风险预防

  (1)《劳务派遣协议书》应包含那些必备条款?

  (2) 如何约定劳务派遣员工的退回条件?


  3、派遣员工上岗后劳务公司的法律风险

  (1)如何依据现行《劳动合同法》及《实施条例》建立健全《劳务派遣员工管理规范》?

  (2)如何约束派遣员工不辞而别、自动离职?


  4、签定《劳动合同书》过程中的法律风险

  (1)劳务派遣制《劳动合同书》应具备那些必备条款?

  (2)劳务派遣制《劳动合同书》的期限必须要签定两年吗?

  

  当然了,这次总结的肯定不全面,各个公司之间还存在差距,而且有些公司在实际操作中,同样的一件事情,处理方法也有不同,只希望这次的总结可以给大家带来帮助,方便大家以后的工作。


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