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整理几个大家比较关心的社保问题

作者:光耀千秋 来源:潍坊光耀千秋人力资源 日期:2014-7-28 15:50:15 浏览次数:633

  问题一:一般我们公司交的保险,我们自己扣多少钱?社保卡怎么办理?

  答案:个人承担的社保部分按本人缴费基数乘以11%计算,以2014年最低缴费基数2306元计算,每月需要承担253.68元,另外还需承担每年90元的大病医疗统筹。社保卡的办理分两种情况:如果户口属于潍坊地区,只需提供身份证复印件给公司,由公司统一办理即可;如不是潍坊地区户口,则需到每月5日前到社保处采集相片后才能办理。

  问题二:是否可以签订固定期限的劳动合同?

  答案:根据新《劳动合同法》,可以与用人单位签订无固定期限劳动合同,且用人单位不得拒绝,但如果本人不想与现用人单位签订无固定期限劳动合同,本人提出申请的,可以与用人单位签订固定期限劳动合同。

  问题三:怎样领取失业金?

  答案:领取失业金的条件:一是劳动合同到期后不再续约;二是因各种原因单位辞退的方可领取失业金。目前领失业金的标准是交一年领三个月的失业金,最长不超过24个月,每月830元。

  问题四:企业职工死亡后,死后待遇有什么规定?

  答案:企业职工(含离退休、退职人员)死亡后,不管职务级别,丧葬补助费统一为每人1000元,使用结余归死者家属。企业为去世职工举行遗体告别时租用场地、花圈、遗像制作等的费用,由企业报销。

    企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡后,凡有直系亲属的,均发给相当于10个月全省上年度月平均工资的一次性救济费;有供养直系亲属的,再按月发给生活困难补助。从2009年12月1日起执行的具体标准为:按企业所在地不同,每人每月360元、320元、280元不等。对建国前参加革命工作职工的遗属,补助提高20%;遗属为孤寡者,补助提高10%;二者兼有的,提高30%。

    以上死亡待遇所需资金,在职人员由生前所在单位支付;参加了养老保障统筹的企业的离退休人员,纳入统筹基金中支付。


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