2016奥运会盘口赔率,奥运会赌球,奥运会外围投注平台网站地图 | RSS订阅 | xml

业务范围

  2016奥运会盘口赔率主要从事:潍坊人力资源、潍坊劳务外包、潍坊人事代理、委托招聘、代理招聘、兼职服务、代缴保险,奥运会赌球,为企业办理劳动年检等全方位的优质服务。


业务范围

社保代理

当前位置:首页 > 社保代理

2018年人力资源的最新规划是什么

作者: 来源:潍坊光耀千秋人力资源 日期:2018-5-31 15:02:46 浏览次数:0


  人力资源是现在必备的,现在2018年人力资源的最新规划是什么呢?潍坊人力资源公司为您介绍一下。

  人力资源规划是企业根据内外部环境变化适时地调整人员数量、质量、结构等要素,并依据不同人群的特性匹配对人力资源管理机制进行全盘考虑。目的在于保证人尽其用、人岗匹配,总体上满足企业经营水平、盈利模式和企业文化的要求。

  人力资源规划新路径

  为什么要做规划,这是我们首先要弄清楚的问题,据我分析,人力资源规划主要涉及以下几个问题。

  (1)企业战略发生了变化,人力资源如何有效支撑战略?

  (2)集团有新的人力资源政策,分/子公司不清楚集团的思路。

  (3)企业业务组合发生很大变化,需要调整组织结构与业务管理模式,人员进出、变动频繁,如何统筹规划?

  (4)企业未雨绸缪,增强组织运作的有效性,统筹考虑员工发展和人力资源管理体系。

  (5)企业管理不能脱离实际经营情况,而人力资源管理寓于企业管理之中,也不能脱离企业经营独自坐而论道。

  人力资源规划必须起到连接企业战略、企业经营与企业员工的链条作用,目的是让人力资源规划落地,使新的员工筹划、新的管理改善迅速适应企业战略、业务组合的变化。当然,前提是从企业发展阶段、资源、员工心理等方面坚持把一项规划落实到位。


本文标签:
本页网址:/sbdl251.html
打印此页】  【关闭
上一条劳务派遣的出处    下一条:没有了!