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潍坊劳务外包制度充分保证员工的权益

作者:光耀千秋 来源:潍坊光耀千秋人力资源 日期:2014-7-26 17:09:20 浏览次数:108

  潍坊劳务外包制度是顺应社会发展形成的,它的存在不仅能解决企业的很多问题,也能帮助待就业者解决很多问题,尤其三方相互之间形成监督的模式,能够充分保障员工的权益不受伤害。


  1、实现员工权益双重保障


  劳务外包改变传统的“一对一”用工模式,在三方之间建立有效的监督模式,如果任何一方违反规定或者出现有损员工权益的行为,都有权终止合同的继续履行。


  2、更为专业、规范的管理


  我公司拥有资深的人力资源管理专家,熟悉法规,有丰富的人事处理经验,确保员工关系地有效管理;在派遣管理上采用分行业管理,针对行业用工特点的差异,有针对性地进行服务。


  3、提供全面的服务


  公司的管理涉及人力资源管理各个领域,法律事务部为员工提供最新、最全的法律事务咨询;培训中心可以为员工提供职业所需的培训,提升自我价值;项目策划部为员工进行职业生涯规划,使员工对自身有客观、全面的了解,实现人职匹配。


  4、实施有效的沟通


  当员工与用人单位发生争议,我公司以第三方中立者的身份进行沟通,避免双方有所顾忌或带着情绪进行的交谈,做到公平公正地判断事件,有利于冲突或争议的解决。


  5、保障薪酬福利


  员工社会保险通过社保专责员统一办理,及时为员工办理社保待遇;员工工资在与用人单位确认后,通过网上银行系统发放,做到及时准确。


  6、扩大就业机会


  员工不必因自愿、非自愿的离职而失去就业机会,我公司与多家企业建立合作关系,可以为员工提供就业平台。


  不管是企业还是员工,都同样为企业社会的发展贡献自己的一份力量,双方之间谁也不能出现歧视谁或者谁的权益不受重视之类的事情,建立完善的监督机制就是为了防止这样的事情的发生,虽然现在社会已经很少有这样的事情,但是难免会出现,这也是为了保护三者之间权益的唯一保障方式。


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