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使用外包公司为什么能推动企业发展

作者:光耀千秋 来源:潍坊光耀千秋人力资源 日期:2014-7-26 17:00:38 浏览次数:146

  现代社会的快速发展都在讲求利益至上,效率优先的原则,尤其是对于生产型制造企业而言,最短的时间内获得最大的生产效率就会代表有最高的利润收入,在同行业中的竞争力也会增强。在这样的需求下,很多潍坊劳务外包公司成立了,企业采用工作外包的形式,间接的将工作效率提高了,竞争力也提高了,那么采用外包公司为什么能推动企业发展呢?


  第一点、从公司用人单位上看,可以将公司的矛盾转化,降低投资风险


  采用劳务外包机制,被派遣用人单位与派遣员工之间没有任何的劳动合同关系,用人单位不用花费多余的精力来管理,也能将身心放在主要事务上,不用担心相互之间发生劳动纠纷的问题。而且员工素质有保障,用人的风险也能得到相对的分散,为企业提供一种灵活的用人机制,大大降低和分解了单位的用人风险问题。


  第二点、从人力资源的角度上看,提供灵活的管理机制,管理效率提高


  用人单位公司不用设立专门的机构来负责这部分人,省掉了繁琐的管理程序,不用花费大量的时间来整理员工的聘用、档案转接、发放工资以及社保的缴纳等诸多事务。派遣单位对员工制定专门的约束制定,可以完全保证派遣员工能安心工作,同时也打消了用人单位担心中途员工流失的顾虑。施行劳务外包之后,人力资源不用处理繁琐的事情,可以将精力主要放在公司发展战略的制定上,为推动企业的发展定制相应的规章制度。


  第三点、从企业效益上看,达到一种成本外化,利益内化的目的


  通过劳务外包的形式,用人单位可以降低管理成本,因为是外包的形式,公司在支付工资上比一般正是在编员工的工资相对低,为企业变相的节省了一部分资金、而且企业的纳税成本也有所降低。原来企业所支付给员工的工资超出纳税工资额部分,需缴纳企业所得税,这对于企业来说就是一笔很大成本支出,而通过现在这种形式,虽然也是支付相同的工资水平,但是通过人工派遣的方式转发,改变企业的的纳税税种性质,为企业降低成本。


  外包公司是目前在社会发展状态中随之形成的,它适应社会发展需求,为企业和社会的快速发展起到很大的作用。


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