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劳务派遣工在企业中要注意的问题

作者: 来源:潍坊光耀千秋人力资源 日期:2017-7-13 17:30:27 浏览次数:161


  劳务派遣工在企业中工作要注意一些话不能随便说,为什么呢?下面为您介绍。

  我在一家国有企业做中层管理,劳务派遣制员工占员工总数的60%。我管辖的部门中不少相同的岗位既有聘用合同制员工在做,也有劳务派遣制员工在做。

  最近部门接了业务大单,各岗位都在加班加点赶任务。由于体制原因,聘用合同工有少许补贴,但是劳务派遣工却享受不到福利,因此抱怨连天:“我们跟聘用合同工干一样的活,薪水却拿的不一样”。我也很无奈,毕竟……带着这类话我去请示高层领导,表明薪水补贴应适当向劳务派遣工倾斜。

  领导听了面露愠色,厉声说道:“第一,我们是用工单位,跟派遣公司是签了用工合同的,也明确了关于劳务纠纷的各种合同条款。劳务派遣工的这些抱怨不必理会,他们要抱怨就去派遣公司抱怨。第二,派遣工的学历水平跟我们单位聘用工的学历水平都差一截,他们凭什么提这种无理要求?第三,把那些既抱怨又不好好干活的劳务派遣工统计出来,通过考核手段辞退返回派遣公司。”领导最后说,他们不想干,其他派遣工还排着队进来工作。我知道领导要拿这部分人杀鸡儆猴了!

  这就是职场人生的残酷,出身不同,所受的待遇也不同。劳务派遣工跟用工单位没有劳动合同关系,在跟用工单位讨价还价的时候完全处于劣势。如果频频抱怨“自己受的待遇和聘用制员工的待遇差距大”,势必会影响用工单位的士气,遭到用工单位辞退是必然的。

  记住,职场中有些话不是想说就能说的,触动了领导的利益,后果很严重!


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