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企业在劳务派遣中应注意三点

作者:光耀千秋 来源:潍坊光耀千秋人力资源 日期:2014-9-14 15:45:18 浏览次数:58

  以前的劳务派遣因为没有正规的法律文件,导致派遣工作中频繁出现事故,如今的劳务派遣法律关系受《劳动法》相关法律法规调整,双方约定不得突破法律强制性规定,尤其是企业,在派遣过程中一定要注意三点。


  (一)派遣单位应具备劳务派遣资质


  派遣单位不具备劳务派遣资质可能导致合同无效,企业与被派遣人员之间将会成立事实劳动关系,建议签订合同时注意审查派遣单位资质及其有效期。


  (二)合同中应明确劳务派遣费用构成方式及损害责任的承担方式


  依据《劳动合同法》规定,实际用工单位与劳务派遣单位任何一方违反劳动法律法规规定,给劳动者造成损害的,应承担连带责任。因此,签订劳务派遣合同时应注意以下两点:


  1、劳务派遣合同中应明确约定派遣人员数量及名单,显示派遣费用中工资、社保费用及管理费用的具体金额,企业应按劳动法标准足额及时支付,确保自身不违法;被派遣人员更换时,应及时递补派遣名单。


  2、劳务派遣合同中还应明确约定,“若因劳务派遣单位违反法律规定损害被派遣劳动者权益的,应由劳务派遣单位承担全部责任;若因此给用工单位造成损失的,用工单位有权向劳务派遣单位追偿。”


  (三)安全作业条件


  企业应确保劳动场所不存在安全隐患,劳动设施、设备符合安全标准,并提供必须的劳动保护用品。


  当然以上三点还是仅供参考,碰到具体问题还应该具体分析,以防在签订合同之后或者发生纠纷之后不容易处理。


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