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劳务派遣中同工不同酬的问题急需解决

作者:光耀千秋 来源:潍坊光耀千秋人力资源 日期:2014-8-23 11:12:35 浏览次数:164

  作为一种特殊的用工形式,劳务派遣存在社会中已经很长时间了,原本设立的时候是希望可以快速解决企业招聘难,以及待就业者找工作难的状况,虽然这种状况有所缓解,但是在实际工作中同工不同酬,福利打折扣的现象时有发生。


  从市场调查情况来看,劳务派遣工与正式工收入差距少则30%,多则达4倍、5倍,这种现象几乎成了普遍存在的了。正式工有年终奖、住房补贴等福利津贴,而劳务派遣工没有。从社会保险的购买率来看,劳务派遣工工伤保险购买率仅为60%,生育保险、失业保险、住房公积金购买率不足一半。在工作中被派遣劳动者承担第一线工作,为企业发展做出最直接贡献,但是享受的福利却很少,很多人开始呼吁这种用工形式应该有所改变,需要来维护派遣工的福利。


  长此以往下去,这样的用工环境将变质,所以这样的问题应该急需要解决,从实际中来保护他们的权益。


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